Ce n’est pas le manque d’effort qui tue la performance.
C’est le manque de sens.
J’ai accompagné une équipe récemment.
Tous les indicateurs étaient en chute libre.
Le moral aussi.
Le réflexe du management ?
👉 Rajouter du reporting
👉 Multiplier les points de contrôle
👉 Imposer encore plus de présence
Mais ce qu’ils n’avaient pas vu…
C’est que la confiance avait disparu.
Et sans confiance, rien ne tient.
Les talents se taisent.
Les idées stagnent.
L’énergie s’éteint.
Alors on a tout repris à zéro :
→ Moins de contrôle
→ Plus d’écoute
→ Une vision claire
→ Un cap qui parle
→ Du sens, pas juste des objectifs
Quelques semaines plus tard :
L’ambiance change.
Les idées fusent.
L’envie revient.
Et les résultats suivent.
Pas parce qu’on a tout surveillé.
Mais parce qu’on a réengagé les gens.
Pas autour d’un chiffre.
Autour d’une direction qui a du sens.
👉 La performance n’a pas besoin de pression.
Elle a besoin de clarté.
Elle a besoin de lien.
Elle a besoin de sens.
Et quand tout ça est là…
Plus besoin de pousser.
L’équipe avance toute seule.
Et parfois, elle va plus loin que vous.
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