Les jeunes ne fuient pas le travail.
Ils fuient l’absurde.
Ils ne partent pas parce qu’ils ont peur de l’effort.
Ils partent parce que trop d’entreprises tuent le sens.
Les injonctions contradictoires.
Les discours creux.
Les règles opaques.
Les valeurs affichées… jamais appliquées.
Ce qu’ils veulent, ce n’est pas un baby-foot.
C’est une mission claire.
Une parole cohérente.
Un cadre qui les élève au lieu de les écraser.
Ils veulent qu’on les écoute.
Pas via un sondage RH annuel.
Mais dans de vraies conversations.
Avec du feedback, de l’attention, du respect.
Et surtout : ils veulent rester eux-mêmes.
Pas jouer un rôle.
Pas porter un masque 40h par semaine.
Pas sacrifier leur identité pour un badge d’entreprise.
Tu veux les garder ?
Alors arrête de leur vendre des slogans.
Aligne tes actes avec tes mots.
Montre-leur que leur énergie construit quelque chose de réel.
Parce qu’en 2025, la loyauté ne s’achète plus.
Elle se mérite.
Elle se construit.
Jour après jour, dans la cohérence et dans la vérité.
👉 C’est exactement cette vision qu’on porte avec: un leadership qui ne repose pas sur des artifices, mais sur un entraînement concret, humain, et durable.
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Et suis-moi,, pour des contenus qui replacent l’humain et l’exigence au cœur du management.
