La majorité des gens ne quittent pas leur poste pour un meilleur salaire.
Ils partent parce qu’ils ne trouvent plus de sens.
Le chiffre est là : un salarié change en moyenne 12 fois d’emploi au cours de sa vie.
Et non, ce n’est pas toujours pour gagner plus.
Ils partent parce que :
→ leur rôle ne les nourrit plus,
→ leur manager les freine au lieu de les faire grandir,
→ ils ne voient aucune trajectoire possible,
→ l’ambiance les use,
→ l’équilibre vie pro/perso est inexistant,
→ ils ne se sentent jamais reconnus,
→ ou simplement… parce qu’ailleurs, c’est mieux.
Le plus fou ?
Beaucoup restent… bien après avoir compris qu’ils n’étaient plus à leur place.
Par peur.
Par habitude.
Par loyauté mal placée.
Mais on n’a qu’une seule vie.
Et chaque jour passé dans une entreprise qui nous vide est un jour perdu.
Alors si tu es manager, RH ou dirigeant, pose-toi cette question simple :
Qu’est-ce que mon entreprise offre… au-delà d’un salaire ?
→ Du sens ?
→ De la reconnaissance ?
→ Un vrai cadre pour évoluer ?
→ Une culture dans laquelle on respire ?
Parce que les talents ne cherchent pas seulement une fiche de paie.
Ils cherchent un endroit où ils peuvent grandir et contribuer.
Tu veux les garder ?
Commence par comprendre pourquoi ils partent.
Et rappelle-toi :
Ce n’est pas le départ qui coûte cher.
C’est tout ce que tu aurais pu faire pour l’éviter.
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