Ce que je regarde en priorité chez un candidat
Ce n’est pas son diplôme.
Ni son âge.
Ni son école.
Et ce n’est pas non plus son CV.
Quand je rencontre un candidat, je cherche autre chose.
👉 Je veux savoir s’il a envie d’apprendre.
Parce que le savoir, ça s’achète.
Mais l’envie d’apprendre, ça ne s’enseigne pas.
Je veux voir :
• Comment il réagit quand il ne sait pas.
• Ce qu’il fait quand il est face à un mur.
• S’il est capable de dire : “Je ne sais pas… mais je vais trouver.”
Ensuite, je regarde la posture.
Pas la prestance, pas le costume, pas les formules.
Je parle de la vraie posture :
→ Est-ce qu’il écoute ou est-ce qu’il attend son tour pour parler ?
→ Est-ce qu’il assume ce qu’il dit ?
→ Est-ce qu’il pose des questions intelligentes ?
Je cherche des signaux faibles :
• Une étincelle quand on parle de collectif.
• Une prise de recul sur ses échecs.
• Une vraie conscience de ce qu’il peut apporter… et de ce qu’il doit encore apprendre.
Et surtout :
👉 Je veux sentir qu’il est aligné avec notre manière de faire les choses.
Un bon candidat, ce n’est pas celui qui “veut bosser ici”.
C’est celui qui veut grandir ici, et qui a compris ce que ça implique.
Parce qu’un recrutement, ce n’est pas juste un contrat.
C’est une alliance.
Et ça commence dès le premier regard.
🔁 Si tu recrutes, partage ce post à ceux qui croient encore qu’un CV fait tout le travail.
Suis-moi, Tristan Ebel, pour plus de contenus à la croisée du leadership, du collectif et du bon sens.
