Et si tu faisais fausse route ?
Tu gères les plannings.
Tu pilotes les projets.
Tu règles les urgences.
Mais… ton équipe avance-t-elle vraiment ?
Est-ce qu’elle progresse ?
Est-ce qu’elle s’élève ?
Beaucoup de managers pensent faire “du bon boulot”…
Mais confondent efficacité et leadership.
Manager, c’est faire tourner la machine.
– Organiser
– Suivre
– Optimiser
Leader, c’est faire grandir les gens.
– Donner du sens
– Créer un cap
– Allumer une énergie collective
Et ce n’est pas la même chose.
Voici les signaux que tu n’es pas (encore) dans le bon rôle :
• Ton équipe fait… mais ne comprend pas toujours pourquoi
• Les gens avancent… mais ne s’approprient pas leurs sujets
• Tu pilotes bien… mais tu tires, tu ne propulses pas
La bonne nouvelle ?
Tu peux passer à un autre niveau.
Pour ça :
✅ Apprends à écouter avant de décider
✅ Clarifie ta vision et partage-la
✅ Délègue vraiment (pas juste les tâches simples)
✅ Valorise les efforts, pas seulement les résultats
✅ Pose des questions puissantes au lieu de donner toutes les réponses
Ce n’est pas une posture magique.
C’est un entraînement.
Et quand tu commences à l’adopter, tout change :
→ La confiance s’installe
→ L’autonomie se développe
→ Et ton équipe commence à fonctionner… même sans toi
C’est là que tu sais que tu es devenu plus qu’un manager.
Tu es devenu un leader.
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