Rien ne détruit plus une équipe qu’un manager injuste.
Pas le stress.
Pas les horaires.
Pas même la pression des objectifs.
L’injustice, elle, creuse lentement mais sûrement une fracture invisible dans l’équipe.
Et les meilleurs partent les premiers.
Tu veux savoir à quoi elle ressemble, cette injustice-là ?
C’est ce moment où :
• L’un se fait recadrer pour 5 minutes de retard… pendant qu’un autre disparaît 1h sans conséquences.
• On félicite un manager moyen parce qu’il “a du réseau”, pendant que celui qui s’arrache pour les résultats passe inaperçu.
• Le feedback est donné à la tête du collaborateur, pas à la qualité du travail.
• Les promotions sont décidées dans l’ombre, et pas à la lumière des faits.
• Les erreurs des favoris sont “des apprentissages”, mais celles des autres deviennent des fautes.
On connaît tous cette scène.
Et dans ce climat-là, plus personne n’a envie de se battre.
Un manager peut se tromper.
Mais quand il est injuste, il perd ce qui compte le plus : la confiance.
Or, une équipe privée de confiance…
devient une équipe sans engagement.
Alors pose-toi la question :
→ Est-ce que je traite tous mes collaborateurs avec la même exigence et la même bienveillance ?
→ Est-ce que mes décisions sont justes… ou juste pratiques ?
→ Est-ce que mes équipes savent que leur valeur ne dépend pas de leur proximité avec moi, mais de leur contribution réelle ?
Parce que le respect, ça ne se demande pas.
Ça se construit.
Et le leadership commence là :
👉 Quand tu fais de l’équité un réflexe.
Pas une exception.
🔁 Si ce post t’a parlé, partage-le à un manager qui croit que la performance commence par l’alignement.
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