Tu veux gagner le respect de ton équipe ?
Fais ça.
Pas autre chose.
Pas besoin d’un titre ronflant ou de grands discours.
Le respect se construit dans le concret.
Dans les détails.
Dans la répétition.
Et surtout dans l’exemplarité.
Voici 12 habitudes que les vrais leaders cultivent,
et qui font toute la différence :
1. Sois vraiment présent.
→ Quand tu es là, sois là. Écoute. Regarde. Ressens.
Pas juste physiquement, mentalement aussi.
2. Félicite les progrès, pas juste les résultats.
→ On avance plus vite quand on se sent vu.
3. Dis ce que tu fais. Et fais ce que tu dis.
→ Ta parole doit être une boussole, pas un coup de vent.
4. Donne du sens avant de donner des tâches.
→ Le “pourquoi” libère bien plus d’énergie que le “comment”.
5. Sois exigeant avec toi-même, avant de l’être avec les autres.
→ On suit un exemple. Pas un ordre.
6. Accueille les idées, même quand elles te dérangent.
→ Le respect, c’est aussi l’espace pour le désaccord.
7. Corrige en privé, félicite en public.
→ Une équipe grandit mieux quand elle se sent protégée.
8. Valorise ce qui ne se voit pas.
→ Les efforts silencieux méritent aussi ta reconnaissance.
9. Sois stable, prévisible, fiable.
→ Un manager qu’on ne comprend pas est un manager qu’on ne suit pas.
10. Demande du feedback. Et écoute-le vraiment.
→ Tu veux progresser ? Commence par entendre ce que l’équipe te renvoie.
11. Crée un cadre clair, juste, non négociable.
→ La clarté, c’est ce qui permet la confiance.
12. Transmets, formes, élèves.
→ Le vrai leadership, c’est celui qui rend les autres meilleurs.
Tu n’as pas besoin d’en faire des tonnes.
Juste de tenir ta ligne.
Jour après jour.
Le respect, ce n’est pas un titre.
C’est un comportement.
