J’ai eu 3 types de managers dans ma carrière.
Et heureusement, le premier… était exceptionnel.
C’était celui qui me faisait confiance, même quand je doutais.
Qui célébrait mes succès plus fort que moi.
Qui me poussait vers les plus belles opportunités.
Et face à l’échec ?
Il ne me jugeait pas. Il m’apprenait.
Il ne m’a pas seulement épaulé.
Il m’a propulsé.
Puis j’ai croisé le manager inquiet.
Celui qui voyait mon potentiel… comme une menace.
Qui « oubliait » mes victoires.
Qui me tenait à l’écart pour garder sa place.
Un management basé sur la peur de perdre, pas sur l’envie de faire grandir.
Et enfin, j’ai connu le manager toxique.
Celui qui prenait la lumière pour un travail qu’il n’avait pas fait.
Celui qui me pointait du doigt quand tout dérapait.
Celui qui me félicitait en face… mais me critiquait derrière.
Alors, qu’est-ce que j’ai appris ?
➟ Le manager toxique veut le pouvoir.
➟ Le manager inquiet veut garder le contrôle.
➟ Le bon manager veut que tu t’élèves.
Ta réussite menace les deux premiers.
Elle inspire le troisième.
Et si aujourd’hui c’est toi qui manages ?
Souviens-toi :
Ce ne sont ni tes chiffres ni ton titre qu’on retiendra.
Mais les trajectoires que tu auras fait grandir.
Les talents que tu auras révélés.
Les vies que tu auras marquées.
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