La toxicité en management ne tombe jamais d’un coup.
Elle s’installe petit à petit.
Dans des détails que l’on banalise.
Dans des habitudes que l’on laisse passer.
Le pire ?
On s’en rend compte quand l’équipe commence déjà à décrocher.
Un manager toxique ne se voit pas comme toxique.
Il se voit comme “exigeant”, “pressé”, “sous tension”.
Mais le corps social, lui, ressent tout.
Et voici ce que ça produit :
👉 des équipes qui n’osent plus
👉 des talents qui se taisent
👉 de la créativité qui s’éteint
👉 une performance qui chute lentement… mais sûrement
La bonne nouvelle ?
La toxicité n’est pas une fatalité.
C’est un angle mort.
Et les leaders qui veulent progresser peuvent le corriger.
Parce que le leadership, ce n’est pas d’être parfait.
C’est d’être conscient.
🔁 Si ce carrousel t’a parlé, partage-le à un manager qui veut progresser.
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