Le piège, c’est de croire qu’un manager doit être le plus compétent techniquement.
Qu’il doit avoir la meilleure idée, la réponse la plus rapide, la vision la plus claire.
Mais dans la réalité, le management, ce n’est pas une compétition d’égo.
C’est un travail de mise en valeur.
👉 Le bon manager ne cherche pas à être indispensable.
Il cherche à rendre les autres plus forts.
👉 Il ne parle pas plus fort que tout le monde.
Il écoute assez pour que chacun ose prendre sa place.
👉 Il ne se contente pas de donner des ordres.
Il construit un cadre qui permet à l’équipe de donner le meilleur d’elle-même.
Et paradoxalement… c’est souvent quand le manager arrête de chercher à briller qu’il devient réellement inspirant.
Un vrai manager ne se reconnaît pas à son éclat individuel, mais à l’énergie collective qu’il laisse derrière lui.
🔁 Si ce post t’a parlé, partage-le à un manager qui croit que la performance commence par l’alignement.
