« Il avait postulé à plus de 300 offres.
Aucune réponse.
Aucun retour.
Juste du silence.
Et pourtant, il avait un bon profil.
Une vraie motivation.
Des résultats concrets.
Mais sur le marché français, ça ne suffit pas.
Parce que les recruteurs ne cherchent pas « le plus qualifié sur le papier ».
Ils cherchent celui qui crée de la valeur, maintenant.
C’est là qu’on a commencé à travailler ensemble.
Et voici ce qu’on a construit, étape par étape, pour qu’il décroche enfin des entretiens… puis une offre qu’il n’aurait jamais osé viser 3 mois plus tôt :
🔹 1. On a arrêté les candidatures massives.
Stop aux clics compulsifs sur “Postuler”.
On a ciblé les entreprises alignées avec ses valeurs et sa vision.
🔹 2. On a identifié les bons contacts.
Pas le service RH.
Mais les managers, les opérationnels, ceux qui vivent le terrain au quotidien.
🔹 3. Il a repris contact intelligemment.
Pas avec un message générique.
Avec de l’intérêt sincère, des questions concrètes, et une écoute active.
🔹 4. Il a appris à faire parler ses interlocuteurs.
Leurs galères. Leurs objectifs. Leurs enjeux à 6 mois.
Il a creusé pour comprendre où il pouvait être utile.
🔹 5. Il a préparé un plan.
Pas un simple CV.
Une présentation claire de ce qu’il pouvait apporter, avec des idées concrètes, adaptées à leur contexte.
🔹 6. Il a osé se positionner en solution.
Pas en demandeur d’emploi.
En contributeur direct aux objectifs de l’entreprise.
Quelques semaines plus tard, il passait en short-list.
Puis en entretien final.
Puis recevait une offre.
Et ce jour-là, il m’a dit une phrase que je n’oublierai jamais :
« Je pensais que j’avais besoin qu’on me choisisse. En fait, j’avais surtout besoin d’apprendre à montrer pourquoi j’étais le bon choix. »
Si tu veux une carrière qui te ressemble, commence par arrêter de suivre les règles du jeu que tout le monde applique.
Et construis une stratégie qui fait de toi une évidence.
Tu n’as pas besoin d’un miracle.
Tu as besoin d’un plan.
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