Il n’y a pas de “mauvais job”.
Il y a surtout… un manque de leadership.
Pas d’écoute.
Pas de vision.
Juste du contrôle et des ordres.
Et ce n’est jamais le poste qui fait fuir les talents.
C’est ce qu’il y a autour 👇
→ Micromanagement constant
→ Managers absents ou incompétents
→ Culture d’entreprise floue ou toxique
→ Aucun équilibre vie pro / vie perso
→ Aucune perspective d’évolution
→ Communication vague ou descendante
→ Potentiel sous-utilisé
→ Confiance absente envers la direction
→ Aucun signe de reconnaissance
→ Des attentes irréalistes
👉 Quand une entreprise perd ses talents, ce n’est pas une histoire de fiche de poste.
C’est une histoire de cadre, de climat, de considération.
Une équipe qui reste, c’est une équipe qui se sent :
✔ Écoutée
✔ Soutenue
✔ Respectée
✔ Valorisée
✔ Alignée
Tu veux garder tes meilleurs éléments ?
Commence par t’assurer qu’ils ont une vraie raison de rester.
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