Tu n’as pas besoin de tout révolutionner.
Tu as besoin d’évoluer un peu, chaque jour.
C’est le principe du Kaizen :
Un concept japonais qui signifie “changement pour le meilleur”.
Utilisé d’abord dans l’industrie, il a transformé des entreprises entières.
Mais appliqué à ton quotidien de leader ?
Il peut faire des miracles.
Pourquoi ça fonctionne ?
Parce que c’est simple, concret… et surtout durable.
Voici 10 façons d’appliquer Kaizen dans ton leadership :
1. Commence petit. Très petit.
Un changement minuscule vaut mieux qu’une intention gigantesque.
Corrige une réunion. Une habitude. Un mot.
2. Apprends de chaque erreur.
Chaque friction dans ton équipe est une info. Pas une punition.
Observe. Ajuste. Continue.
3. Célèbre chaque progrès.
Un mail mieux rédigé. Un conflit évité.
Le succès se construit dans ces détails-là.
4. Écoute vraiment les feedbacks.
Ce que les autres te renvoient est une boussole.
Même (et surtout) quand ça pique un peu.
5. Répète. Encore. Encore. Encore.
La régularité vaut plus que l’intensité.
1 % chaque jour > 100 % une fois par an.
6. Implique ton équipe.
Fais de l’amélioration un sujet collectif.
Pas un effort solitaire.
7. Regarde d’où tu viens.
Avant de vouloir plus, regarde ce que tu as déjà optimisé.
Et aligne ton prochain cap.
8. Simplifie à chaque étape.
Ce qui est complexe fatigue.
Ce qui est simple engage.
9. Sois patient, mais exigeant.
Rien de grand ne se construit en 2 semaines.
Mais tout peut commencer aujourd’hui.
10. Ne t’arrête jamais.
Il y a toujours un détail à affiner.
Un réflexe à renforcer. Une posture à ajuster.
Le Kaizen, ce n’est pas une méthode de plus.
C’est une philosophie de leadership.
Ceux qui progressent vite ne vont pas plus fort.
Ils vont plus souvent.
Alors, tu démarres par quoi demain matin ?
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