Tu veux briller ?
Commence par faire briller les autres.
Ce n’est pas une posture.
C’est une vision.
Les leaders lucides savent que la lumière ne se garde pas.
Elle se transmet.
Les meilleurs managers ne sont pas ceux qu’on applaudit sur scène.
👉 Ce sont ceux dont les équipes montent en compétence.
👉 Prennent de l’autonomie.
👉 Et finissent par surprendre… même eux.
Faire briller les autres, ce n’est pas “être sympa”.
C’est poser un cadre clair.
Donner du feedback exigeant.
Transmettre des clés.
Et parfois croire en eux plus qu’ils ne croient en eux-mêmes.
Oui, ça demande du temps.
Oui, ça exige de l’humilité.
Oui, ça implique d’accepter qu’un jour, certains te dépassent.
Mais c’est ça, le leadership.
Pas capter l’attention.
👉 Créer les conditions de l’éclosion.
Et tu sais quoi ?
Quand tu aides vraiment les autres à grandir, tu n’as plus besoin de prouver ta valeur.
Elle devient évidente… à travers eux.
Alors pose-toi une question simple :
Qui, autour de toi, pourrait briller davantage si tu l’aidais à allumer sa propre lumière ?
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