Tu veux mesurer un bon manager ?
Regarde ce que son équipe devient… quand il n’est pas là.
Pas pendant la réunion où il mène la danse.
Mais quand il est en congé.
Quand il déconnecte vraiment.
Quand il n’est plus là pour valider chaque slide ou arbitrer chaque détail.
🟢 Est-ce que l’équipe avance quand même ?
🟢 Est-ce que les décisions se prennent ?
🟢 Est-ce que chacun sait ce qu’il doit faire, et pourquoi ?
Le vrai test d’un manager, ce n’est pas sa présence.
C’est sa capacité à rendre son équipe autonome, alignée, responsable.
Un bon manager ne crée pas des dépendances.
Il crée de la clarté.
De la confiance.
De la structure.
Et le jour où il s’absente, l’équipe ne s’écroule pas.
Elle continue.
Parce que le cap est clair.
Parce que les rôles sont posés.
Parce que la culture tient debout.
👉 Le bon management, ce n’est pas briller par sa présence.
C’est exister par ce qu’on a construit en partant.
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