Tu veux savoir pourquoi tes meilleurs éléments s’en vont ?
Ce n’est ni le salaire, ni les horaires, ni les avantages.
C’est ce que tu tolères en silence.
Ce n’est pas le manque de confort qui pousse les talents vers la sortie.
C’est le manque d’équité.
Le sentiment de donner… dans une culture qui laisse tout passer.
👉 Le collaborateur qui s’investit… mais qu’on ne voit pas.
👉 Le manager toxique… qu’on laisse faire “parce qu’il a des résultats”.
👉 Le comportement médiocre… qu’on justifie “pour ne pas faire de vagues”.
Tu peux avoir les meilleurs profils.
Mais si tu ne fixes aucun cadre, tu finiras par les perdre.
Voici ce que les leaders solides font, tous les jours :
1. Ils fixent un standard clair.
Et ils le tiennent.
L’exigence, ce n’est pas une option.
C’est une marque de respect.
2. Ils interviennent dès les premiers signaux faibles.
Le silence, ce n’est pas de la neutralité.
C’est de l’acceptation.
3. Ils valorisent l’effort, pas juste le résultat.
Parce qu’une équipe ne progresse que si elle se sent reconnue dans le chemin, pas uniquement dans l’arrivée.
4. Ils promeuvent la justice, pas les jeux de pouvoir.
Pas de passe-droit.
Pas de favoritisme.
Juste des règles claires, pour tous.
5. Ils ont le courage de dire non.
Dire non à une attitude toxique.
Dire non à une promotion incohérente.
Dire non… pour préserver la culture.
La culture, ce n’est pas ce que tu dis.
C’est ce que tu laisses passer.
Et tes talents les plus précieux ?
Ils observent ça chaque jour.
Ils ne partent pas toujours bruyamment.
Mais ils partent. Parce que tu n’as pas osé dire stop.
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Et suis-moi,, pour des posts qui confrontent pour faire grandir.
