Tu veux savoir si ta culture d’entreprise est toxique ?
Regarde le silence dans les réunions.
Regarde l’ambiance à 9h du matin.
Regarde ce que les gens disent… quand leur manager n’est pas là.
Parce qu’un lieu de travail ne devrait jamais ressembler à un champ de mines.
Et pourtant, c’est ce que vivent trop d’équipes aujourd’hui.
Quand la culture dérape, tout change :
Les gens se méfient.
Les réunions deviennent des zones de tension.
Chaque mot est calibré, chaque silence est stratégique.
Et non :
👉 Ce n’est pas une question de génération.
👉 Ce n’est pas un manque de résilience.
👉 C’est un manque de leadership.
Une culture d’équipe, ça se façonne par les actes.
• Ce que tu ignores devient la norme.
• Ce que tu tolères devient un modèle.
• Ce que tu encourages devient une règle.
Tu veux redresser la barre ? Voici 5 décisions urgentes à prendre :
1️⃣ Tolérance zéro pour les comportements toxiques
Pas d’exception. Pas de “c’est sa personnalité”.
Le respect, ce n’est pas une option. C’est le point de départ.
2️⃣ Choisis des leaders qui élèvent, pas qui écrasent
Un bon manager ne joue pas solo.
Il fait grandir. Il protège. Il incarne. Sinon ? Next.
3️⃣ Intègre le bien-être au cœur du système
Pas en installant une appli de méditation.
Mais en construisant un vrai cadre sain, durable, humain.
4️⃣ Stop à la chasse aux coupables
Un bon réflexe : moins de “qui a merdé ?”, plus de “qu’est-ce qu’on apprend ?”.
Tu veux que les gens parlent ? Enlève la peur de l’erreur.
5️⃣ Écoute ton équipe pour de vrai
Pas avec un sondage annuel.
Avec des rituels, des temps dédiés, et une vraie capacité à agir sur ce qu’ils disent.
Le rôle d’un leader, ce n’est pas d’éteindre les incendies.
C’est d’empêcher qu’ils se déclenchent.
Tu veux une culture saine ?
Pose un cadre clair.
Incarne-le.
Protège-le.
Et surtout : n’attends pas que les meilleurs partent pour réagir.
