Un bon recrutement ne coche pas des cases.
Il ouvre des portes.
On l’oublie trop souvent :
Un CV, ce n’est qu’une photo du passé.
Mais un recrutement, c’est un pari sur l’avenir.
Et pourtant, dans beaucoup d’entreprises, on continue de chercher :
✅ Le bon diplôme
✅ Le bon jargon
✅ Le bon nombre d’années d’expérience
✅ Le bon moule
Mais les meilleurs talents ?
Ce ne sont pas ceux qui remplissent toutes les cases.
Ce sont ceux qui les bousculent.
👉 Ceux qui n’ont peut-être pas le “parcours parfait”… mais une vraie courbe d’apprentissage.
👉 Ceux qui n’ont pas encore tout fait… mais qui ont faim d’apprendre.
👉 Ceux qui ne brillent pas forcément à l’entretien… mais qui rayonnent dans l’équipe.
Le potentiel ne se lit pas dans un intitulé de poste.
Il se repère dans une posture, une envie, une trajectoire.
Alors avant de chercher le profil idéal, pose-toi cette question :
Est-ce que je cherche un CV rassurant… ou une personne capable d’aller loin avec nous ?
Recruter, ce n’est pas valider un passé.
C’est construire un futur.
Et ce futur, il appartient à ceux qui savent miser sur les bons signaux :
la curiosité, la progression, l’envie d’évoluer, pas juste les cases remplies.
Tu veux des équipes qui grandissent vite ?
Commence par recruter des gens qui en ont vraiment envie.
