Il est 11h30.
Un de mes clients voit un collaborateur quitter son poste pour aller courir 45 minutes avant de revenir.
Sa première réaction ?
👉 « Ce n’est pas normal, on est au travail, pas en vacances. »
On en a parlé ensemble.
Et il a fini par voir la situation autrement :
Ce collaborateur ne fuyait pas ses responsabilités.
Il entretenait son énergie, sa santé, son équilibre.
Résultat ?
Il revient plus concentré.
Il apporte plus d’idées en réunion.
Il est plus disponible pour son équipe.
👉 La leçon est simple : je préfère un salarié équilibré, en pleine forme et engagé… qu’un collaborateur épuisé, présent physiquement mais absent mentalement.
La performance ne vient pas des horaires rigides ou du présentéisme.
Elle vient du bien-être, de la lucidité et de l’énergie qu’on met dans ce qu’on fait.
La flexibilité n’est pas une faiblesse.
C’est une force.
Et aucune rigidité extrême n’a jamais rendu une entreprise plus performante.
🔁 Si ce post t’a parlé, partage-le à un manager qui croit que la performance commence par l’alignement.
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