Dans beaucoup de parcours solides, il y a un point commun discret.
À un moment clé, quelqu’un a fait confiance.
Pas un manager parfait.
Pas un mentor omniprésent.
Mais une personne qui a vu un potentiel avant qu’il ne soit évident.
Quelqu’un qui n’a pas tout expliqué.
Qui n’a pas tout sécurisé.
Mais qui a dit, simplement : vas-y.
Une responsabilité donnée un peu trop tôt.
Un champ d’action élargi.
Une porte laissée ouverte quand on hésitait encore à entrer.
Le talent ne se décrète pas.
Il se construit par l’effort.
Mais il se révèle souvent parce que quelqu’un a décidé de miser dessus.
Manager, ce n’est pas seulement piloter des objectifs.
C’est savoir repérer ces moments où une confiance accordée peut faire basculer une trajectoire.
Ce n’est pas du hasard.
C’est une décision.
Et très souvent, ce sont ces décisions-là qui marquent une carrière bien plus durablement que n’importe quel plan de performance.
🔁 Si ce post vous parle, partagez-le à un manager qui sait reconnaître le potentiel avant les résultats.
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Et vous, qui a été la personne qui a cru en vous au bon moment ?
