Le bon CV, c’est bien.
Mais le bon mindset, c’est mieux.
On rêve tous de recruter la perle rare :
👉 Les compétences ET l’engagement.
Mais ces profils-là sont rares… et souvent chers.
Alors quand il faut choisir, je n’hésite plus.
✅ Je parie sur le mindset.
✅ Je choisis l’engagement avant l’expertise.
Pourquoi ?
Parce qu’un collaborateur motivé, curieux, volontaire :
→ Ça se forme.
→ Ça progresse vite.
→ Et ça dépasse même les attentes… avec le bon accompagnement.
A l’inverse, un bon CV sans implication,
c’est souvent un moteur éteint.
👉 La compétence se développe.
👉 L’envie, elle, ne s’achète pas.
Mais attention :
Former des profils motivés demande du cadre, des process, une culture de progression.
Ce n’est pas un pari magique.
C’est un investissement stratégique.
Aujourd’hui, la vraie question n’est plus :
“Que sait-il faire ?”
Mais :
“Quelle énergie est-il prêt à mettre pour apprendre ?”
