On croit souvent qu’un départ est soudain.
Mais dans 90 % des cas, le collaborateur est parti bien avant sa démission.
Pas physiquement.
Mentalement.
Émotionnellement.
Humainement.
Un collaborateur qui s’éteint, qui se protège ou qui s’isole n’est pas “moins motivé”.
C’est un talent que l’on est en train de perdre.
Les managers réactifs s’en aperçoivent trop tard.
Les leaders attentifs le voient venir… et interviennent.
Un départ n’est pas une fatalité.
C’est souvent le résultat d’un manque de reconnaissance, de clarté ou d’écoute.
👉 Les équipes ne demandent pas la perfection.
Elles demandent de l’attention.
Elles demandent d’être considérées.
Elles demandent du sens.
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