On peut former à un logiciel.
On peut former à une compétence technique.
Mais on ne peut pas former à la curiosité.
Ni à l’intégrité.
Ni à la capacité de se dépasser.
Un collaborateur qui a envie d’apprendre progressera toujours plus vite qu’un expert désengagé.
Parce que le CV raconte le passé.
Mais c’est le mindset qui construit l’avenir.
Alors quand je recrute, je me pose une question simple :
👉 Est-ce que cette personne a le feu intérieur pour apprendre, progresser et s’engager ?
Le reste, ça s’enseigne.
