On surestime la motivation.
On sous-estime la clarté.
Dans 80 % des équipes que j’accompagne, le problème n’est pas la compétence, ni l’envie… mais l’absence de repères.
Une équipe qui manque de clarté travaille plus, se fatigue plus vite, et avance moins.
La bonne nouvelle ?
La clarté se construit.
Elle s’enseigne.
Elle se répète.
👉 Clarifier les priorités
👉 Définir ce que “réussir” veut dire
👉 Donner un cap stable
👉 Réduire le bruit inutile
Ce sont des gestes simples, mais ils transforment immédiatement l’ambiance, la vitesse d’exécution et la confiance dans l’équipe.
Un bon leader inspire.
Un excellent leader clarifie.
Et toi, quel est le signe qui t’alerte le plus aujourd’hui ?
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