Si ton équipe est silencieuse…
Ce n’est pas forcément de l’harmonie.
C’est peut-être de la peur.
👉 Les meilleures équipes n’hésitent pas à questionner.
À challenger.
À dire qu’elles ne sont pas d’accord.
Tout en se faisant confiance.
Tu veux plus de performance ?
Commence par créer de la sécurité.
Voici 10 leviers concrets pour renforcer la sécurité psychologique dans ton équipe :
1. Demande d’abord. Parle en dernier.
Un leader qui s’exprime en dernier laisse de l’espace aux autres pour oser.
2. Valorise l’honnêteté, pas juste l’approbation.
On ne progresse pas avec des “oui” de façade.
3. Admets tes erreurs.
Un manager vulnérable crée un climat de vérité.
4. Installe des feedbacks réguliers.
Dans les deux sens. Sans drame. Sans filtre.
5. Zéro tolérance pour les moqueries.
On ne ridiculise pas les idées, on les accueille.
6. Donne le ton en réunion.
Fais parler les plus discrets. Félicite la qualité, pas juste le volume.
7. Sois clair sur les attentes.
L’incertitude génère du stress. La clarté libère.
8. Autorise le “je ne sais pas”.
L’humilité est plus puissante que la posture.
9. Agis sur les retours.
Ce n’est pas l’écoute qui crée la confiance. C’est le passage à l’action.
10. Dis merci. Vraiment. Souvent.
C’est gratuit. Et ça nourrit l’engagement bien plus qu’on ne croit.
La sécurité psychologique, ce n’est pas un bonus.
C’est le socle invisible…
de toutes les équipes qui avancent, qui osent et qui durent.
