Ce n’est pas de l’harmonie.
👉 C’est de la peur.
Elle challenge.
Elle questionne.
Elle ose dire non.
Et malgré ça… elle se fait confiance.Tu veux de la performance ?
Commence par créer de la sécurité psychologique.
10 leviers concrets pour y arriver :
1. Demande d’abord, parle en dernier. Le leader passe après.
2. Récompense l’honnêteté, pas l’accord. Valorise ceux qui challengent.
3. Assume tes erreurs. Si tu peux le faire, ton équipe le pourra aussi.
4. Normalise le feedback. Fréquent, réciproque, sans drame.
5. Tolérance zéro pour le ridicule. Se moquer, c’est enterrer les idées.
6. Fixe le ton des réunions. Donne la parole aux voix discrètes.
7. Clarifie les attentes. Le flou génère la peur, la clarté rassure.
8. Accueille le “je ne sais pas”. La curiosité vaut mieux que le théâtre.
9. Agis après avoir écouté. Le suivi inspire plus que les mots.
10. Dis merci. Simple. Gratuit. Puissant.
La sécurité n’est pas un “nice to have”.
C’est le socle de toute performance durable.
Et toi : dans ton entreprise, est-ce qu’il est vraiment sûr de parler ?
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