Tu parles de bien-être au travail ?
Alors commence par arrêter de croire qu’il a la même définition pour tout le monde.
Parce que tu n’as pas un salarié.
Tu as des profils.
Et ce qui motive un profil peut en crisper un autre.
👉 Le bien-être d’un profil rouge ?
C’est pas un baby-foot ou un “lundi feel-good”.
C’est :
• Des objectifs ambitieux
• Des challenges clairs
• Des perspectives d’évolution
Bref, du terrain, pas du blabla.
👉 Le bien-être d’un profil jaune ?
C’est :
• L’ambiance
• Les relations
• Les moments partagés
Tu peux doubler son salaire, s’il se sent isolé : il partira.
👉 Le bien-être d’un profil vert ?
C’est :
• Le collectif
• Le cadre rassurant
• La stabilité
Ce qu’il veut, ce n’est pas “briller” : c’est construire ensemble.
👉 Le bien-être d’un profil bleu ?
C’est :
• Des règles
• Du temps
• Des méthodes fiables
Il n’a pas peur du travail. Il a peur du chaos.
Le bien-être, ce n’est pas un budget.
C’est une compréhension.
Et une entreprise qui confond “cool” avec “humain” risque de se planter.
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