Un bon leader n’a pas toutes les réponses.
Mais il pose toujours les bonnes questions.
Trop de managers pensent qu’ils doivent tout savoir.
Tout décider.
Tout résoudre.
C’est faux.
Un vrai leader fait émerger les réponses de son équipe.
Il ouvre des perspectives.
Il responsabilise.
👉 « Qu’en penses-tu ? »
👉 « Que ferais-tu à ma place ? »
👉 « Quelle première action proposes-tu ? »
Ces questions montrent la confiance.
Elles libèrent l’intelligence collective.
Parce qu’au fond, ce n’est pas toi qui dois briller.
C’est ton équipe. 
