Un mauvais leader fait fuir les talents.
Pas l’entreprise.
Pas la mission.
👉 Le leader.
Ce n’est pas le salaire qui fait partir les meilleurs en premier.
C’est le manque de respect.
C’est l’absence de reconnaissance.
C’est la confiance brisée.
Un mauvais leader use ses équipes par :
Le micro-management.
Le manque de clarté.
Les promesses non tenues.
L’incapacité à protéger.
Et quand la confiance disparaît… les meilleurs ne restent pas.
Ils partent là où on leur donne un cadre sûr, du sens et de la considération.
Un bon leader ne garde pas ses talents par la contrainte.
Il les garde parce que ses équipes ont envie de rester.
La différence est énorme.
Et elle se joue dans les détails du quotidien.
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