Un salarié respecté ne fait pas le minimum.
Il s’implique.
Il se dépasse.
Il s’engage.
Pas parce qu’on lui a demandé.
Mais parce qu’il se sent écouté.
Parce qu’il sait que ce qu’il fait compte.
Parce qu’il se sent à sa place.
Tu veux une équipe qui avance ?
Qui crée ?
Qui s’implique ?
👉 Commence par construire une culture de respect.
Pas de peur.
Pas de contrôle à outrance.
Pas de pression maquillée en “exigence”.
Mais du respect.
De la clarté.
De la reconnaissance.
Et non…
Ce n’est pas une plateforme bien-être ou un team building à 10k qui changera la donne.
Ce qui change la donne, ce sont les fondamentaux :
✅ Des feedbacks réguliers
✅ Des règles du jeu lisibles
✅ Une parole qui tient
✅ Un cadre qui permet à chacun d’évoluer
Ce qu’un collaborateur attend, ce n’est pas un “plus” de confort,
C’est un “mieux” dans la relation.
Le respect ne coûte rien.
Mais son absence peut tout coûter :
👉 Désengagement
👉 Départ silencieux
👉 Perte de culture
