On parle beaucoup de méthodes.
De cadres.
De process.
De performance.
Mais il y a un levier qu’on sous-estime presque toujours.
La présence.
Pas la présence “physique”.
La présence réelle.
Celle qui se remarque sans bruit.
Un message envoyé sans raison.
Une attention portée à quelqu’un qui s’efface.
Un “je t’ai vu” qui n’attend rien en retour.
Dans une équipe, ça change tout.
Parce que ce qui épuise le plus, ce n’est pas la charge.
C’est l’impression de devenir invisible.
De faire, sans écho.
D’avancer, sans regard.
On le voit pourtant très vite : quelqu’un parle moins, propose moins, se met en retrait, sans jamais se plaindre.
Ce n’est pas un problème de motivation.
C’est souvent un signal relationnel.
Le leadership ne commence pas avec une décision.
Il commence avec une attention.
Pas pour contrôler.
Pas pour corriger.
Juste pour reconnaître une présence avant qu’elle ne disparaisse.
Les collectifs solides ne se construisent pas uniquement avec des règles.
Ils tiennent parce que les gens savent qu’ils comptent.
Même quand ils ne font pas de bruit.
Aujourd’hui, prenez deux minutes.
Écrivez à quelqu’un.
Sans objectif.
Sans sujet.
Sans attente.
Parce que très souvent, ce sont ces gestes invisibles qui évitent les décrochages visibles.
🔁 Si ce post vous parle, partagez-le à quelqu’un qui construit du collectif au quotidien.
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Et vous, qu’est-ce qui vous a déjà donné envie de rester là où vous étiez ?
