La personne la plus silencieuse de l’équipe a tout changé.
Elle ne parlait jamais en premier.
Ni en deuxième.
Ni en troisième.
Mais quand elle prenait la parole…
Toute la salle s’arrêtait.
Ses phrases étaient courtes.
Mais elles allaient droit au point.
Elle attendait la fin d’une réunion et posait simplement :
« Est-ce qu’on a pensé à… ? »
Et soudain, notre plan parfait avait une faille.
Ou bien :
« Et si on… ? »
Et une idée correcte devenait brillante.
Ce jour-là, j’ai compris une chose essentielle :
👉 Le leadership, ce n’est pas être la voix la plus forte.
C’est savoir écouter celles qu’on entend le moins.
En tant que leader, notre rôle n’est pas de remplir l’espace.
C’est de le créer.
• Créer des silences où les idées naissent.
• Inviter les réservés à s’exprimer.
• Valoriser la qualité… pas la quantité de mots.
Parce que l’impact ne vient pas toujours de ceux qui parlent le plus.
Parfois, il vient d’un regard attentif, d’un silence réfléchi, d’une phrase que personne n’avait vue venir.
La prochaine idée qui transformera votre équipe se cache peut-être derrière une personne qui n’ose pas encore la formuler.
Laissez-lui de la place.
👉 La vraie sagesse ne crie pas.
Elle murmure.
La question est simple :
Est-ce que vous créez un espace où ces murmures peuvent exister ?
🔁 Si ce message vous parle, partagez-le à quelqu’un qui mérite qu’on entende sa voix.
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