Les entreprises qui retiennent leurs talents ne sont pas celles qui offrent les meilleurs bonus.
Ce sont celles qui offrent le meilleur cadre humain.
On ne quitte pas un poste.
On quitte un environnement qui ne nous respecte plus.
Et on reste là où on se sent considéré, soutenu, écouté.
Les signaux d’une culture saine sont visibles très tôt : la clarté, la confiance, la reconnaissance, l’écoute.
Ce ne sont pas des “soft skills”.
Ce sont des fondamentaux de performance durable.
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