On se trompe souvent de diagnostic sur les jeunes générations.
Ce n’est pas le travail qu’elles rejettent.
C’est le non-sens.
Elles ne fuient pas l’effort.
Elles fuient les systèmes où l’on demande d’exécuter sans comprendre, de s’engager sans cadre clair, d’adhérer à des valeurs qui ne se traduisent jamais dans les actes.
Ce qui les use, ce sont :
→ les messages contradictoires,
→ les règles implicites,
→ les décisions incomprises,
→ les beaux discours déconnectés du quotidien.
Elles ne cherchent pas des gadgets.
Elles cherchent une direction.
Un cap lisible.
Une parole qui tient.
Un environnement où l’exigence fait grandir au lieu d’écraser.
Et surtout, elles veulent pouvoir rester alignées.
Ne pas jouer un rôle.
Ne pas se travestir pour “rentrer dans le moule”.
Ne pas devoir choisir entre performance et identité.
Si vous voulez les engager dans la durée, arrêtez de compenser le vide par des artifices.
Travaillez le fond.
La cohérence.
La qualité du management au quotidien.
Parce qu’aujourd’hui, la loyauté ne se négocie plus.
Elle se construit.
Par la clarté.
Par la confiance.
Par la vérité.
👉 C’est précisément cette vision qui guide: un leadership fondé sur l’entraînement réel, le discernement humain, et des pratiques concrètes qui tiennent dans le temps.
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