Perdre un collaborateur engagé, ce n’est pas juste perdre une compétence.
C’est perdre un moteur.
👉 Celui qui faisait plus que ce qu’on lui demandait.
👉 Celui qui tenait à bien faire, même quand personne ne regardait.
👉 Celui dont l’énergie entraînait les autres.
Et pourtant…
Beaucoup d’entreprises continuent de ne voir que le coût superficiel du départ :
➡️ Recrutement
➡️ Formation
➡️ Intégration
Mais elles oublient l’essentiel :
Vous venez de perdre quelqu’un qui se souciait vraiment de votre entreprise.
Des compétences, ça s’apprend.
Mais l’engagement, ça ne s’achète pas.
Ça se reconnaît.
Ça s’honore.
Et surtout… ça se cultive.
Tu veux garder tes talents ?
Ne les traite pas comme s’ils étaient remplaçables.
Parce qu’un jour, ils partiront.
Et ce ne sera pas pour plus d’argent.
Ce sera pour plus de considération.
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