Gagner en efficacité collective
avec le DISC
Décoder les comportements, adapter sa communication et fluidifier les relations — que ce soit avec ses collègues, ses clients ou sa hiérarchie.
Prendre un RDV de diagnostic →Pour qui :
3 objectifs. Des interactions qui fluidifient vraiment.
Identifier son propre profil DISC
Comprendre ses propres tendances comportementales et l’impact qu’elles ont sur ses relations professionnelles.
Décoder les profils de ses interlocuteurs
Reconnaître rapidement le style dominant d’une personne à partir d’indicateurs verbaux et non verbaux.
Ajuster sa posture en situation
Adapter sa communication en temps réel pour réduire les frictions et renforcer l’efficacité collective.
Les 5 séquences de la formation
Comprendre son fonctionnement et le modèle DISC · 1h45
Fondamentaux du DISC · Auto-positionnement · Les 4 profils (caractéristiques, besoins, limites) · Analyse de son impact relationnel
Identifier le profil de ses interlocuteurs · 1h15
Indicateurs verbaux et non verbaux · Reconnaissance des profils · Différenciation des profils proches · Biais d’interprétation
Adapter sa communication · 2h00
Stratégies par profil (Rouge, Jaune, Vert, Bleu) · Erreurs à éviter · Gestion des situations de tension · Jeux de rôle sur situations professionnelles
Développer son agilité relationnelle · 1h00
Flexibilité comportementale · Ajustement en temps réel · Gestion de l’énergie relationnelle · Communication en contexte collectif
Transférer dans ses pratiques professionnelles · 1h00
Analyse de situations réelles · Identification des profils clés · Stratégies d’adaptation · Élaboration d’un plan d’action
Ils ne retiennent pas.
Ils s’entraînent.
Le DISC ne sert à rien si on reste au niveau du concept. Chaque séquence alterne apports courts et mises en situation sur leurs vrais interlocuteurs — un client difficile, un collègue déstabilisant, un N+1 exigeant.
Ils repartent avec la capacité de décoder en 30 secondes et d’adapter leur communication — pas seulement avec un test de personnalité.
Groupe de 8 participants maximum pour garantir la qualité des entraînements individuels.
Situations réelles
Vos interlocuteurs, pas des cas génériques
Répétitions coachées
Jusqu’à ce que l’adaptation devienne réflexe
Feedback immédiat
Correction précise après chaque exercice
Plateforme IA
Entraînement continu entre les sessions
Tristan EBEL
40 ans d’expérience terrain · Formateur certifié Expert ICPF & PSI (CNEFOP) · Praticien DISC depuis 20 ans · Interventions Philip Morris, Uriage, Mastercard
Informations réglementaires
Tarif
1 800 € HT / jour
Soit 1 800 € HT pour la journée de formation (groupe jusqu’à 8 participants, intra-entreprise).
Durée & format
1 jour · 7 heures · Présentiel ou distanciel · Horaires : 9h–12h30 / 13h30–17h
Délais d’accès
2 à 4 semaines entre la demande et l’entrée en formation, selon disponibilités et planning convenu.
Public concerné
Tous collaborateurs en interaction régulière (collègues, clients, hiérarchie) — managers, commerciaux, RH, équipes projet.
Prérequis
Avoir établi son profil DISC en amont · Disposer de situations de communication réelles à travailler. Aucun prérequis de diplôme.
Objectifs opérationnels
À l’issue de la formation, le participant sait identifier les 4 profils DISC, décoder les comportements et adapter sa communication à chaque interlocuteur.
Modalités d’évaluation
Feuille d’émargement · Évaluation des compétences en fin de formation par le formateur · Questionnaire de satisfaction à chaud.
Sanction de la formation
Attestation individuelle de fin de formation précisant les objectifs, la nature, la durée et les résultats de l’évaluation des acquis.
Accessibilité handicap
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Référent handicap : Jonathan EBEL — formulaire de contact · 01 48 81 56 12.
Résultats & indicateurs 2025
193 participants formés en 2025 · 93 % de satisfaction à chaud · 100 % des participants reçoivent leur attestation de fin de formation.
Informations pratiques
Conditions générales d’inscription, droits et obligations du stagiaire, modalités d’évaluation et de réclamation détaillés dans notre règlement intérieur. Organisme de formation déclaré sous le n° 93 06 09 83106 (PACA) — certificat Qualiopi.
Appliquer le DISC
à un enjeu spécifique ?
Nous construisons avec vous le programme qui répond à votre contexte. Voici quelques-unes des applications DISC que nous traitons régulièrement en intra :
Vos équipes communiquent tous les jours.
Donnez-leur la clé qui change tout : l’adaptation.
Prendre un RDV de diagnostic