Gagner en efficacité collective
avec le DISC
Décoder les comportements, adapter sa communication et fluidifier les relations — que ce soit avec ses collègues, ses clients ou sa hiérarchie.
Prendre un RDV de diagnostic →Pour qui :
3 objectifs. Des interactions qui fluidifient vraiment.
Identifier son propre profil DISC
Comprendre ses propres tendances comportementales et l’impact qu’elles ont sur ses relations professionnelles.
Décoder les profils de ses interlocuteurs
Reconnaître rapidement le style dominant d’une personne à partir d’indicateurs verbaux et non verbaux.
Ajuster sa posture en situation
Adapter sa communication en temps réel pour réduire les frictions et renforcer l’efficacité collective.
Les 5 séquences de la formation
Comprendre son fonctionnement et le modèle DISC · 1h45
Fondamentaux du DISC · Auto-positionnement · Les 4 profils (caractéristiques, besoins, limites) · Analyse de son impact relationnel
Identifier le profil de ses interlocuteurs · 1h15
Indicateurs verbaux et non verbaux · Reconnaissance des profils · Différenciation des profils proches · Biais d’interprétation
Adapter sa communication · 2h00
Stratégies par profil (Rouge, Jaune, Vert, Bleu) · Erreurs à éviter · Gestion des situations de tension · Jeux de rôle sur situations professionnelles
Développer son agilité relationnelle · 1h00
Flexibilité comportementale · Ajustement en temps réel · Gestion de l’énergie relationnelle · Communication en contexte collectif
Transférer dans ses pratiques professionnelles · 1h00
Analyse de situations réelles · Identification des profils clés · Stratégies d’adaptation · Élaboration d’un plan d’action
Ils ne retiennent pas.
Ils s’entraînent.
Le DISC ne sert à rien si on reste au niveau du concept. Chaque séquence alterne apports courts et mises en situation sur leurs vrais interlocuteurs — un client difficile, un collègue déstabilisant, un N+1 exigeant.
Ils repartent avec la capacité de décoder en 30 secondes et d’adapter leur communication — pas seulement avec un test de personnalité.
Groupe de 8 participants maximum pour garantir la qualité des entraînements individuels.
Situations réelles
Vos interlocuteurs, pas des cas génériques
Répétitions coachées
Jusqu’à ce que l’adaptation devienne réflexe
Feedback immédiat
Correction précise après chaque exercice
Plateforme IA
Entraînement continu entre les sessions
Tristan EBEL
40 ans d’expérience terrain · Formateur certifié Expert ICPF & PSI (CNEFOP) · Praticien DISC depuis 20 ans · Interventions Philip Morris, Uriage, Mastercard
Informations réglementaires
Public et prérequis
Tous collaborateurs en interaction régulière (internes ou externes) · Prérequis : avoir établi son profil DISC + disposer de situations de communication réelles · Groupes de 8 participants maximum
Modalités pédagogiques
Présentiel ou distanciel · Alternance théorie, jeux de rôles, entraînements, mises en situation · Ateliers sur vos problématiques spécifiques · Durée : 1 jour (7h) · Horaires : 09h00-12h30 / 13h30-17h00
Modalités d’évaluation
Feuille d’émargement · Évaluation des compétences par le formateur · Questionnaire de satisfaction à chaud
Sanction de la formation
Attestation individuelle de fin de formation précisant les objectifs, la nature, la durée et les résultats de l’évaluation des acquis
Accessibilité & délais
Formation accessible aux personnes en situation de handicap — contactez-nous pour tout aménagement · Délai d’accès : 2 à 4 semaines selon disponibilités
Appliquer le DISC
à un enjeu spécifique ?
Nous construisons avec vous le programme qui répond à votre contexte. Voici quelques-unes des applications DISC que nous traitons régulièrement en intra :
Qualiopi : chaque formation sur mesure fait l’objet d’un programme pédagogique établi avec vous avant démarrage (objectifs, prérequis, durée, modalités d’évaluation, sanction, tarif). Tarif indicatif : à partir de 1 800 € HT/jour en intra.
Vos équipes communiquent tous les jours.
Donnez-leur la clé qui change tout : l’adaptation.
Prendre un RDV de diagnostic