Si vos collaborateurs sont démotivés, ce n’est pas (uniquement) leur faute.
C’est souvent le cadre que vous leur donnez.
On oublie trop souvent que la motivation n’est pas un trait de caractère.
👉 C’est une conséquence directe du management.
Voici 5 choses qui ne motivent jamais une équipe :
❌ Baby-foot & gadgets RH
❌ Discours “inspirants”… sans actions derrière
❌ Primes isolées qui masquent les vrais problèmes
❌ Mise en concurrence permanente
❌ Micro-management qui étouffe la confiance
Et voici 5 choses qui motivent vraiment :
✅ Une vision claire, compréhensible par tous
✅ De la reconnaissance précise et régulière
✅ La confiance, l’autonomie et le droit à l’erreur
✅ Une culture où la collaboration n’est pas un slogan
✅ De vraies perspectives d’apprentissage et d’évolution
La motivation n’est pas un luxe.
Ce n’est pas un “bonus RH”.
Ce n’est pas quelque chose que les collaborateurs doivent “chercher” eux-mêmes.
👉 La motivation est un environnement.
👉 Et cet environnement, c’est le leader qui le crée.
Quand le cadre est bon, les gens se dépassent.
Quand il est mauvais, même les meilleurs finissent par se lasser.
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