Pourquoi tu dois toujours négocier ton salaire en entretien ?
Parce que si tu ne le fais pas, quelqu’un d’autre le fera.
Et il repartira avec 10 à 30k de plus… pour le même job.
Et non, ce n’est pas une question de “prétention”.
C’est une question de préparation.
Tu veux un vrai exemple ?
Une cliente me dit :
👉 “Je pense demander 90, ils m’ont proposé 85. Je veux pas faire la difficile.”
Problème : on regarde ensemble les standards du marché.
Le poste vaut… 120k.
Donc la vraie question, c’est pas “Puis-je oser demander plus ?”
C’est :
Pourquoi accepterais-tu 30 à 40k de moins que ta valeur ?
En entretien, si tu ne connais pas ta valeur, quelqu’un d’autre la fixera à ta place.
Et spoiler : il ne la fixera jamais au-dessus.
La négociation salariale n’est pas un caprice.
C’est un signal.
Celui que tu envoies à toi-même et à ton futur employeur.
Tu veux être pris au sérieux ?
Prépare-toi sérieusement.
Fais tes devoirs.
Renseigne-toi.
Valorise tes fonctions.
Cadre ton périmètre.
Ta crédibilité commence avant la signature.
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