Une concession vaut beaucoup plus avant que vous l’ayez accordée

Une concession vaut beaucoup plus avant que vous l’ayez accordée

Et une concession, ce n’est pas seulement une remise

C’est un délai que vous acceptez

Un volume que vous ajustez

Un périmètre que vous élargissez

Des conditions de paiement que vous assouplissez

Tant que vous ne l’avez pas accordée, elle a une valeur

Vous pouvez l’échanger contre quelque chose

Une fois accordée, son pouvoir d’échange diminue fortement

Vous avez beaucoup moins de levier pour demander une contrepartie

C’est pour ça que l’ordre compte

Accorder d’abord et espérer obtenir ensuite, c’est négocier à l’envers

Quand vous envisagez une concession, la question n’est pas seulement ce que vous allez donner

C’est aussi ce que vous pouvez obtenir en échange

Une concession ne se juge pas seulement à ce qu’elle coûte

Mais aussi à ce qu’elle permet d’obtenir

🔁 Partagez ce post à quelqu’un qui négocie

Suivez-moi, Tristan Ebel : je démonte les idées reçues du management et de la négociation par le terrain, le diagnostic comportemental et l’entraînement

Image du post LinkedIn: Une concession vaut beaucoup plus avant que vous l'ayez accordée Et une concession, ce n'est pas seulement une remise C'est un délai que vous acceptez Un volume que vous ajustez Un périmètre que vous élargissez Des conditions de paiement que vous assouplissez Tant que vous ne l'avez pas accordée, elle a une valeur Vous pouvez l'échanger contre quelque chose Une fois accordée, son pouvoir d'échange diminue fortement Vous avez beaucoup moins de levier pour demander une contrepartie C'est pour ça que l'ordre compte Accorder d'abord et espérer obtenir ensuite, c'est négocier à l'envers Quand vous envisagez une concession, la question n'est pas seulement ce que vous allez donner C'est aussi ce que vous pouvez obtenir en échange Une concession ne se juge pas seulement à ce qu'elle coûte Mais aussi à ce qu'elle permet d'obtenir 🔁 Partagez ce post à quelqu'un qui négocie Suivez-moi, Tristan Ebel : je démonte les idées reçues du management et de la négociation par le terrain, le diagnostic comportemental et l'entraînement