On évalue une formation à chaud, le jour même
Sa vraie valeur se mesure à froid, parfois des années plus tard
Il y a quelques semaines, une personne demande à mon fils s’il est de la famille de Tristan Ebel
Elle lui explique que je l’ai formée il y a quinze ans
Et qu’elle utilise encore aujourd’hui ce qu’elle y a appris
C’est probablement la meilleure mesure de l’utilité d’une formation.
Pas ce que les participants savent répéter en quittant la salle
Mais ce qu’ils continuent d’utiliser quand la salle, le formateur et les supports sont loin derrière eux
Les principes d’une méthode peuvent être compris en quelques minutes
Pour qu’elle devienne une pratique durable, il faut l’essayer, la répéter, la confronter à des situations réelles
Quinze ans plus tard, on ne se souvient plus de chaque mot entendu
Ce qui reste, c’est ce qu’on a réellement appris à faire
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Suivez-moi, Tristan Ebel : je démonte les idées reçues du management et de la négociation par le terrain, le diagnostic comportemental et l’entraînement
