Un directeur d’usine a récupéré 30 heures par mois
Pas grâce à une nouvelle technique de gestion du temps
Il gère 135 personnes
Au départ, il demande une formation à la gestion du temps
Il en avait déjà suivi
Je lui demande alors pourquoi ce qu’il avait appris ne s’appliquait pas durablement
Et le travail se déplace vers autre chose
Qui décide ?
Qui valide ?
Qui est consulté ?
Qui est informé ?
On clarifie les responsabilités, et la répartition du temps par rôle
Résultat observé : 30 heures par mois
Certaines pertes de temps ne se corrigent pas avec de nouvelles techniques de productivité
Elles commencent par un problème d’organisation
🔁 Partagez ce post à un manager persuadé qu’il manque de temps
Suivez-moi, Tristan Ebel : je démonte les idées reçues du management et de la négociation par le terrain, le diagnostic comportemental et l’entraînement
