Ce n’est pas parce qu’un talent ne se plaint pas… qu’il ne s’apprête pas à partir.
Ce n’est pas le manque de motivation qui fait fuir les meilleurs.
C’est le manque de reconnaissance.
Le manque d’écoute.
Le sentiment d’être invisible, alors qu’on donne tout.
Dans beaucoup d’équipes, on remarque les problèmes.
Mais on oublie de voir les piliers silencieux :
– Ceux qui tiennent le service.
– Ceux qui innovent sans bruit.
– Ceux qui compensent les failles… sans rien dire.
Et puis un jour, ce talent discret claque la porte.
Et là, tout le monde réalise trop tard… qu’il était indispensable.
Parce que le vrai talent, ce n’est pas toujours celui qui parle fort.
C’est celui qui agit juste.
Sans chercher la lumière.
👉 Un bon manager ne se contente pas de corriger.
Il valorise ce qui fonctionne.
Et surtout : il le fait avant qu’il ne soit trop tard.
🔁 Si ce post t’a parlé, partage-le à un manager qui veut garder ses talents… avant qu’ils partent.
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