Un manager croit souvent aider en donnant des réponses.
Mais les meilleurs leaders savent que la vraie transformation vient des questions qu’ils posent.
Les bonnes questions :
→ responsabilisent
→ libèrent l’intelligence de l’équipe
→ et révèlent ce que les chiffres ne montrent jamais.
Voici 24 questions puissantes que les leaders posent à leur équipe :
1. Qu’est-ce qui te motive le plus en ce moment ?
2. Quels obstacles rencontres-tu aujourd’hui ?
3. De quoi es-tu le plus fier récemment ?
4. Quelle compétence veux-tu développer prochainement ?
5. As-tu tout ce qu’il te faut pour bien travailler ?
6. Que devrions-nous améliorer dans notre collaboration ?
7. Comment puis-je mieux t’accompagner ?
8. Qu’est-ce qui t’apporte le plus d’énergie ?
9. Quelle tâche te démotive le plus ?
10. Qu’aimerais-tu voir évoluer dans l’équipe ?
11. Quelle réussite personnelle t’a marqué dernièrement ?
12. Comment vis-tu ta charge de travail actuelle ?
13. Qu’aimerais-tu apprendre grâce à ce poste ?
14. Quels types de retours te seraient les plus utiles ?
15. Te sens-tu vraiment écouté dans l’équipe ?
16. Quel processus devrions-nous revoir ?
17. Avec qui aimerais-tu plus collaborer ?
18. Qu’est-ce qui complique ton travail inutilement ?
19. Que devrais-je arrêter de faire ?
20. Que devrais-je commencer à faire ?
21. Qu’est-ce qui te donne le sentiment d’avancer ?
22. Quelle est la prochaine étape de ton parcours ?
23. Qu’est-ce que tu changerais dans notre culture d’équipe ?
24. Qu’est-ce qui rend ton travail gratifiant au quotidien ?
👉 Le leadership, ce n’est pas avoir toutes les réponses.
C’est poser les questions qui ouvrent les bonnes portes.
Et ce que j’aime dans cette posture ?
Ces questions font grandir deux personnes à la fois :
✔ celle qui répond
✔ et celle qui les pose.
Que rajouteriez-vous à cette liste ?
🔁 Si ce post vous parle, partagez-le à un manager qui veut progresser.
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