La plupart des entreprises regardent les compétences.
Mais les meilleures regardent le caractère.
Les compétences impressionnent.
Le caractère révèle ce que vaut vraiment quelqu’un quand la pression monte.
Un CV peut briller.
Un parcours peut rassurer.
Mais la vraie différence… se joue ailleurs.
Les leaders qui réussissent le mieux ne recrutent pas seulement ce que quelqu’un sait faire.
Ils recrutent ce qu’il est capable de devenir.
Parce que les compétences, ça s’apprend.
Le caractère, non.
Un bon recrutement se voit dans les moments faciles.
Un excellent recrutement se voit dans les moments difficiles.
Voici les éléments que je regarde toujours avant l’expérience :
1️⃣ L’attitude
Calme sous pression. Orienté solutions. Pas d’énergie gaspillée dans les plaintes.
2️⃣ La curiosité
Des questions avant des affirmations.
Une envie d’apprendre plus forte que l’envie d’avoir raison.
3️⃣ L’intégrité
Ils font ce qu’ils disent. Et ce qu’ils disent a du poids.
4️⃣ La résilience
Chuter, comprendre, revenir plus fort.
C’est ce qui distingue ceux qui progressent de ceux qui stagnent.
5️⃣ L’humilité
Écouter vraiment. Reconnaître ce qu’on ne sait pas.
C’est la plus grande porte d’entrée vers la croissance.
6️⃣ La responsabilité
Pas d’excuses. Des faits. Des choix.
Et la capacité d’assumer les deux.
7️⃣ L’empathie
Comprendre les autres, pas seulement collaborer avec eux.
8️⃣ L’initiative
Voir ce qui manque et agir sans attendre un ordre.
9️⃣ La lucidité
Connaître son impact, ses forces, ses limites… et être capable de s’ajuster.
Les compétences sont importantes.
Mais le caractère… c’est ce qui construit la confiance, la performance et la durée.
Ne négligez jamais ce qui ne se voit pas sur un CV.
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