Un talent ne claque pas la porte du jour au lendemain.
Il commence par parler moins.
Par se retenir.
Par s’effacer doucement des échanges.
Le silence est un signal.
Un des plus sous-estimés en management.
Quand un excellent collaborateur ne parle plus, ce n’est jamais par hasard.
C’est souvent l’indicateur qu’il ne croit plus, n’espère plus, ou ne s’investit plus comme avant.
J’ai résumé dans ce carrousel les 7 raisons les plus fréquentes derrière ce silence celles que les managers repèrent trop tard.
Un talent silencieux n’est pas calme.
Il est déjà ailleurs.
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