« Comment le remotiver ? »
Cette question contient déjà son diagnostic : il manque de motivation
Et s’il n’en manquait pas ?
S’il manquait de clarté, de confiance, ou de marge de manœuvre ?
Dès que vous demandez comment le remotiver, vous ne cherchez plus ce qui se passe
Vous cherchez comment résoudre ce que vous avez déjà décidé
Une question ne sert pas seulement à chercher une réponse
Elle détermine aussi ce que vous vous autorisez à voir
Suivez-moi, Tristan Ebel : je démonte les idées reçues du management et de la négociation par le terrain, le diagnostic comportemental et l’entraînement.
