La crédibilité d’un manager n’est pas liée à son poste.
Elle dépend de ses réflexes visibles.
De ces petits comportements qui, en quelques secondes seulement, montrent : “Oui, cette personne est fiable.”
À l’inverse des mauvaises habitudes qui détruisent la confiance, certains réflexes font monter instantanément l’autorité d’un manager.
J’ai résumé dans ce carrousel les 7 réflexes les plus puissants : simples, accessibles, applicables immédiatement mais rares, parce qu’ils demandent de la cohérence et de la présence.
Un manager crédible n’est pas un manager parfait.
C’est un manager lisible.
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