La question n’est pas seulement :
“Comment repérer un manager toxique ?”
La vraie question est souvent plus difficile :
Que fait-on après ?
Écarter est parfois nécessaire.
Mais réparer peut aussi être possible à condition d’agir avec lucidité, cadre et exigence.
Un manager toxique n’évolue pas grâce à des intentions.
Il évolue grâce à des actions claires, suivies, mesurées.
J’ai résumé dans ce carrousel les 7 actions les plus efficaces pour tenter une réparation réelle, sans naïveté et sans mettre l’équipe en danger.
Réparer ne veut pas dire excuser.
Cela veut dire prendre ses responsabilités.
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