98 % des personnes qui réussissent partagent un point commun : quelqu’un a cru en elles avant qu’elles ne “réussissent”

Le leadership, ce n’est pas “être aux commandes”

Une culture d’équipe ne se dégrade jamais d’un coup

On ne devient pas un mauvais leader du jour au lendemain

Ce n’est pas ton titre qui fait de toi un leader

Il y a une phrase que tous les bons managers répètent

Si vous avez déjà été mal traité au travail…

Ce collaborateur que j’allais perdre (et ce qui l’a retenu)

Une équipe en bonne santé, ça se voit bien avant les résultats

Il existe un burn-out dont personne ne parle

Beaucoup de managers pensent bien faire

Manager une équipe, ce n’est pas appliquer une règle universelle

On dit souvent : “Les gens ne quittent pas leur entreprise… »

On parle souvent de “manque de motivation” dans les équipes

Travailler dur, c’est bien

Certaines personnes vont te vider…

Le jour où j’ai assumé une erreur en public

La confiance, ce n’est pas un discours

Ce n’est pas parce qu’un talent ne se plaint pas…

La richesse d’une entreprise, ce n’est pas le process

👉 Être agréable à côtoyer ne coûte rien

Tu n’as pas besoin d’un manager qui surveille

Ce que je regarde en priorité chez un candidat…

Il n’y a pas de “mauvais job”

Tu peux former les compétences

Ne sous-estime pas les gens gentils

Travailler avec des gens plus intelligents que vous ?

Tu veux mesurer un bon manager ?

98 % des personnes qui réussissent partagent un point commun…

Pourquoi j’ai refusé une promotion

12 soft skills que maîtrisent tous les top performers

On n’oublie jamais le manager qui a cru en nous…

Une négociation, ce n’est pas une guerre

Le succès n’a pas d’âge

On n’oublie jamais le manager qui a cru en nous…

98 % des personnes qui réussissent ont un point commun

Le jour où j’ai arrêté de tout contrôler, tout s’est mis à aller plus vite

Les meilleures équipes ne parlent presque jamais d’esprit d’équipe

On ne gère pas tout le monde comme soi-même

Tu veux mieux vendre ?

On ne brille jamais autant qu’en aidant les autres à briller

La bienveillance ne coûte rien

Changer de job, ce n’est pas fuir

Le plaisir, ce n’est pas le bonheur

Ce n’est pas parce que tes bureaux sont vides à 17h15… que ton équipe est moins engagée

Perdre un collaborateur engagé, ce n’est pas juste perdre une compétence

Le problème en France, c’est que l’on apprend trop…

On ne réussit jamais seul

Tu n’as pas besoin de tout révolutionner

Rien ne détruit plus une équipe qu’un manager injuste

Elle visait 29%

12 habitudes qui te feront gagner le respect de ton équipe

Quitter un job pour protéger sa santé mentale, ce n’est pas fuir

Une entreprise bienveillante attire des talents qui veulent faire la différence

Tu n’es pas vraiment un leader tant que tu n’as pas formé un autre leader… capable d’en former un à son tour

La majorité des gens ne quittent pas leur poste pour un meilleur salaire

On n’oublie pas un titre

Tu veux gagner le respect de ton équipe ?

Un manager qui n’élève pas son équipe…

Un bon manager ne se contente pas de piloter des chiffres

La plupart des gens meurent à 25 ans…

Ne signez jamais sans reposer le stylo

12 habitudes qui te feront gagner le respect de ton équipe

La fidélité des talents ne s’achète pas

Le silence au travail n’est jamais neutre

Et si ton intelligence émotionnelle valait plus qu’un poste à responsabilités ?

Un salarié respecté ne fait pas le minimum