Un manager n’a pas besoin d’avoir toutes les réponses.
Il a besoin de poser les bonnes questions.
Ce sont elles qui révèlent la vérité, débloquent les situations et créent un climat où chacun peut donner le meilleur.
Les managers qui ne posent jamais de questions s’épuisent à deviner.
Les leaders, eux, écoutent, ajustent et avancent plus vite.
Et ce qui est fascinant, c’est que ces questions ne demandent ni budget, ni formation complexe.
Elles demandent seulement de l’attention, de la présence, et une vraie volonté de comprendre.
Une équipe qui se sent écoutée devient naturellement plus engagée.
Une équipe qui participe aux solutions devient plus autonome.
Une équipe qui ose dire ce qu’elle pense devient plus performante.
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